人在家中坐，事在網上跑！阿城區構建五級勞動爭議調解組織網格

日前，阿城區積極推行勞動人事爭議“基層預防、一線調解”的工作方法，堅持“先調解、后仲裁，調裁結合促和諧”的工作理念，不斷推進勞動人事爭議基層調解組織建設工作有效開展，為構建和諧勞動關系起到了積極作用。

阿城區人社局重點推進城鄉覆蓋的多元化調解組織建設，著力構建區、街道（鄉鎮）、主要事業單位、規模以上企業、行業等五級勞動爭議調解組織網絡。目前，阿城區已建立區級調解組織1個、街道（鄉鎮）調解組織19個、主要事業單位調解組織89個、規模以上企業調解組織22個、行業調解組織5個。其中，區、街道（鎮）調解組織覆蓋率達到100%，規模以上企業調解組織覆蓋率達到90%以上，主要事業單位調解組織覆蓋率達到80%以上，各級調解組織的網絡布局更加系統合理。

阿城區人社局探索在勞動仲裁信息化體系建設中抓好基層調解網上受理和在線化解矛盾糾紛，充分發揮“互聯網+調解”服務群眾的作用，依托全國勞動人事爭議在線調解管理平臺，助推“互聯網+”與調解工作有效融合，為群眾提供“人在家中坐，事在網上跑”的便捷服務。截至目前，已為轄區黑龍江省建工鋼構有限公司等31家企業、涉及42人調解案件44件，勞動調解成功率排名全市前列。

工作中，形成了《阿城區敏感勞動人事爭議預警工作實施方案》和《阿城區新就業形態勞動爭議案件預警工作實施方案》，大力加強矛盾糾紛排查化解，堅持抓早、抓小、抓苗頭，使矛盾糾紛早預防、早發現、早解決，減少“調解轉仲裁”案件和群體性上訪事件的發生。截至目前，勞動調解與仲裁共立案307起，辦結207起，時限結案率100％，為當事人挽回經濟損失477.4萬元，切實維護勞動者合法權益，為進一步深化和諧勞動關系建設起到了助力作用。

哈爾濱日報記者 康福柱